Der Begriff „giftig“ hat viele Definitionen. Im Großen und Ganzen läuft es auf eine Sache hinaus: Es handelt sich um eine Person, die Menschen manipuliert und eine ungesunde Umgebung um sich herum schafft.
Wenn wir von einem giftigen Chef sprechen, dann gilt dieses Konzept für jemanden, der das Leben des gesamten Teams und nicht eines einzelnen Mitarbeiters zur Hölle macht, sagt der Wirtschaftspsychologe Stanislav Sambursky .
Da stellt sich die Frage: Wie kommt man mit einem giftigen Chef zurecht? Als Psychologe möchte ich darauf hinweisen, dass es nicht möglich sein wird, die Situation radikal zu ändern, aber eine Änderung der Einstellung dazu ist durchaus möglich.
Zunächst müssen wir klarstellen: Ein Chef ist kein Freund oder Bruder. Er ist derjenige, der dem Unternehmenskonzept folgt, zu dessen Gunsten handelt und sich nicht den Launen der Mitarbeiter hingibt. Zu seinen Funktionen gehören: Leistung fordern, verwalten und verbessern.
Anzeichen eines giftigen Chefs
1. Hält Emotionen nicht zurück
Jeden Morgen geraten die Mitarbeiter in Panik. Niemand weiß, in welcher Stimmung er ins Büro kommen wird. Toxische Manager bringen die Negativität, die sie aus ihrem inneren Umfeld erhalten, zur Arbeit und lassen sie so an unschuldigen Untergebenen aus.
2. Bekennt sich zum Personenkult
Er kriecht vor seinen Vorgesetzten und erhebt sich vor seinen Untergebenen in die Lüfte. Sein Wort ist Wahrheit. Die Entscheidung ist unanfechtbar und kann nicht angefochten werden.
3. Gibt keine klaren Anweisungen
Ein giftiger Chef gibt keine klaren Anweisungen. Menschen verfügen nicht über Telepathie, daher sind sie gezwungen, sich die an sie gerichteten Vorwürfe anzuhören und ihre Arbeit viele Male zu wiederholen.
4. Demütigt und verspottet
Im Rahmen der Arbeit ist es zulässig, die Ergebnisse zu kritisieren, darf jedoch unter keinen Umständen dazu führen, dass die Persönlichkeit des Mitarbeiters beleidigt wird. Ein giftiger Chef weiß das.
5. Einschüchterungen und Erpressungen
Oftmals zwingen Sie diese Vorgesetzten zur Ausführung persönlicher Aufgaben und drohen Ihnen im Falle einer Weigerung mit Entlassung. Sie sind eingeschüchtert von der Unmöglichkeit, in anderen Unternehmen eine ähnliche Position zu bekommen.
6. Belästigungen
Giftige Chefs sind sich ihrer Macht bewusst und greifen oft zu Belästigungen. Dazu gehören schmutzige Witze, unangenehme und direkte Berührungen, Hinweise usw.
7. Diskriminiert
Der Manager zeigt offen seine Abneigung gegenüber einer bestimmten Personengruppe, Abteilung, Rasse, Auswärtigen usw.
8. Wertverlust
Erfolge im Beruf werden lächerlich gemacht und mit dem ähnlichen Satz kommentiert: „Sogar ein Affe könnte damit klarkommen.“ Wenn Sie einen Fehler machen, müssen Sie sich auf noch brutalere Beleidigungen einstellen.
9. Macht sich die Leistungen anderer zu eigen
Wenn Mitarbeiter schlechte Leistungen erbringen, sind sie selbst schuld. Wenn Mitarbeiter hervorragende Ergebnisse zeigen, dann ist dies das Verdienst der Führungskraft.
Was tun, wenn Ihr Vorgesetzter toxisch ist?
In diesem Fall gibt es nur zwei Möglichkeiten: Aufhören oder weiter aushalten. Manchmal sind Menschen versucht, die Situation zu korrigieren, einen giftigen Chef zu beeinflussen, um ihn zu korrigieren.
Solche Versuche führen nirgendwo hin, sondern fügen nur neue Wunden hinzu und verbrauchen Ressourcen. Jemandem etwas zu beweisen ist eine nutzlose und undankbare Aufgabe. Am klügsten ist es, zu gehen.
Hindernisse für eine Entlassung sind: eine schwierige finanzielle Situation, ein Mangel an offenen Stellen usw. In diesem Fall bleibt nur noch das Anziehen einer kugelsicheren Weste, die Sie vor unerschöpflichem Gift bewahrt.
Möglichkeiten, unter dem Joch der Toxizität zu überleben
1. Konzentrieren Sie sich auf die Arbeit
Der Chef ist der Moderator des Arbeitsprozesses. Es ist nicht dein Ziel, ihm gefallen zu wollen. Die Hauptsache ist Erfahrung und Karrierewachstum. Warum er so ist, ist nicht dein Problem.
2. Werde perfekt
Faire Kritik ist das Werkzeug eines giftigen Chefs. Ja, er wird immer einen Weg finden, den idealsten Bericht zu bemängeln, aber dann wird es viel einfacher, den Schlag einzustecken.
3. Beschränken Sie die Kommunikation auf ein Minimum
Es ist klüger, die Kommunikation auf ein Minimum zu beschränken: nur im Rahmen der Arbeit und während der Arbeitszeit. Im Team gibt es keinen Grund zu klatschen, über das Privatleben zu reden, zu kritisieren und sich auf dubiose Situationen einzulassen – all das ist der Nährboden für einen giftigen Anführer.
4. Grenzen setzen
Kritik, Bewertungen, unaufgeforderte Ratschläge usw. – all das liebt der Chef so sehr. Möglicherweise erkennt er nicht, dass sein Verhalten ungesund ist. Ohne Aggression lohnt es sich daher, klare Grenzen dessen zu definieren, was erlaubt ist. Zum Beispiel: „Mein Privatleben ist mein Geschäft. Ich würde es begrüßen, wenn wir nicht weiter darüber diskutieren würden.“
5. Lenken Sie sich ab
Eine toxische Arbeitsumgebung beeinflusst das Verhalten der Mitarbeiter. Sie bringen Negativität oft nach Hause und lassen sie an ihren Lieben aus. Verstehen Sie, dass nicht alles, was Ihr Chef sagt, auf Sie zutrifft. Abstraktion ist schwierig, aber möglich. Das Wichtigste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass es Ihnen gut geht.
6. „Psychologisches Aikido“
Der Sinn dieser Methode besteht darin, die abstrakte Aussage des Chefs mit einer vorgegebenen Frage zu konkretisieren. Zum Beispiel:
- Du bist ein nutzloser Arbeiter!
- Wie meinst du das?
- Du hast dich nicht gemeldet!
Wenn Sie einen konkreten Vorwurf erhalten, fällt es Ihnen leichter, der Kritik zuzustimmen. Dadurch wird der Grad der Aggression abnehmen.
7. Kontaktieren Sie die Personalabteilung
Zu den Aufgaben der Personalabteilung gehört nicht nur die Einstellung von Mitarbeitern, sondern auch die Aufrechterhaltung eines gesunden Mikroklimas im Team. Wenn die Geduld am Ende ist, besteht die Möglichkeit, diese Spezialisten zu kontaktieren und die Situation zu schildern. Wenn es keine Möglichkeit gibt, in eine andere Einheit oder Abteilung zu wechseln, ist eine Entlassung alles andere als eine dumme Entscheidung.
8. Beenden
Genauer gesagt: Entlassen Sie den Manager aus Ihrem Leben. Ein Unternehmen zu verlassen, in dem man einen giftigen Chef hat und keine der oben aufgeführten Maßnahmen greift, ist kein Verlust, sondern eine kluge Entscheidung. Sie entlassen einen giftigen Chef aus Ihrem Leben.
Ein giftiger Chef sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter gestresst sind. Stress wirkt sich nachteilig auf die körperliche und geistige Gesundheit aus, daher ist es teurer, lange unter seiner Fittiche zu bleiben. Versuchen Sie, Geld zu sparen, ein Sicherheitsnetz zu schaffen und guten Gewissens aufzuhören. Und wenn Sie sich in Zukunft treffen, sagen Sie nicht „Hallo“, sondern tun Sie lieber so, als würden Sie ihn nicht erkennen – giftige Chefs zucken davor zurück, auch wenn sie versuchen, ihr Gesicht zu wahren.
