Der Arbeitnehmer hat kein Recht, die Verschiebung des Arbeitstages zu verweigern.
Der Pressedienst des belarussischen Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz erinnerte per Telegram daran.
Laut Arbeitsgesetz dürfen Sie an staatlichen Feiertagen und deklarierten arbeitsfreien Tagen nicht arbeiten, es gibt jedoch Ausnahmen.
Die Verpflichtung zur Arbeit an einem freien Tag wird vom Arbeitgeber durch Anordnung (Anweisung) formalisiert.
Dort sind auch die Voraussetzungen für eine Entschädigung aufgeführt. Für jede Arbeitsstunde an einem Wochenende/Feiertag ist ein Zuschlag zu zahlen.
Bei Zeitvergütung - nicht niedriger als die Stundentarife (Gehälter), bei Akkordarbeit - nicht niedriger als die Akkordlöhne.
Sie dürfen nicht mehr als 12 freie Tage im Jahr beschäftigt sein.
Die Übertragung von Arbeitszeiten wird vom Ministerrat festgelegt. Sie sind verpflichtend, gelten aber nur für Beschäftigte in einer 5-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag.
Ein Arbeitnehmer kann sich nicht weigern, einen Arbeitstag zu verschieben.
War der Arbeitnehmer am Ersatztag krankgeschrieben oder im Urlaub, besteht keine Notwendigkeit, am Samstag zu arbeiten.
Das Arbeitsministerium erinnerte außerdem daran, dass Arbeitsurlaub nicht von einem arbeitsfreien Feiertag genommen werden kann.